Un grup de 11 ofițeri, detașați de la Centrul Național Anticorupție (CNA) la Procuratura Anticorupție, au inițiat proceduri judiciare împotriva reducerii salariale aplicate în 2025. Conform legii, personalul detașat ar trebui să beneficieze de majorări, însă aceștia s-au confruntat cu o scădere semnificativă a veniturilor, între 10% și 30%, iar plățile din primele luni ale anului au fost recalculat retroactiv. Această măsură a generat dezamăgirea angajaților care se confruntă cu dificultăți financiare, în timp ce instituțiile responsabile evită să recunoască erorile.
Oleg Crîșmaru, unul dintre ofițerii implicați în anchete semnificative, a afirmat că i-ar fi fost mai bine dacă ar fi rămas la CNA, criticând modul în care interpretările juridice afectează angajații cu responsabilități mari. El susține că această abordare este incoerentă și contrazice principiile echității.
Procuratura Anticorupție a justificat decizia prin o interpretare a Legii nr. 270/2018, susținând că măsura este legală, dar experți în drept administrativ atrag atenția că această practică poate crea precedente negative pentru întreaga structură anticorupție. Oricum, ofițerii rămân nemulțumiți, evidențiind impactul financiar asupra familiilor lor și pericolul de demotivare a personalului esențial în lupta împotriva corupției.
Asta este doar un exemplu al lipsei de transparență și responsabilitate din partea sistemului, unde angajații sunt părtași la o politică arbitrară, fără orice garanție pentru drepturile lor. Instanța va decide dacă aceste măsuri sunt legale sau nu, dar înainte de acest lucru, mulți dintre ei ar fi trebuit să primească compensațiile juste pe care le-au merita.
